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Dienstag, 24.04.2018
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Change Management und Lernen in Organisationen

  • berufsbegleitend und praxisorientiert
  • Präsenz und E-Learning
  • Veranstaltungszeitraum: 10. Februar bis 15. Juli oder 10. September bis 15. Februar
  • Zeitaufwand: insgesamt ca. 150 Stunden in 4 Monaten; 8 bis 10 Stunden E-Learning pro Woche, 2 Präsenztermine samstags 10 bis 17 Uhr
  • benotetes Modulzertifikat mit 6 ECTS-Leistungspunkten

Studieninhalte

Dynamische Märkte und anspruchsvolle Kunden erfordern ein hohes Maß an Flexibilität. Das Management organisationalen Wandels (Change Management) und das Lernen in und von Organisationen sind vielschichtige Themen, denen Führungskräfte in Unternehmen immer wieder begegnen.

Im Modul "Change Management und Lernen in Organisationen" diskutieren Sie unterschiedliche theoretische und praktische Ansätze, wie Veränderungsprozesse in Organisationen angestoßen werden können, welche Rollen die verschiedenen Akteure darin einnehmen, welche Veränderungsbarrieren zu überwinden sind, welche Techniken der Organisationsgestaltung dafür zur Verfügung stehen und wie eine lernfähige Organisation gefördert werden kann. Vor dem Hintergrund Ihrer eigenen Erfahrungen beurteilen Sie diese Ansätze auch hinsichtlich ihrer Umsetzbarkeit. Sie sensibilisieren sich für die Vielschichtigkeit von Lernen in Organisationen und entwickeln ein Grundverständnis für Auslöser und Formen organisationaler Veränderung.

Lernziele

  • Konzepte zum organisationalen Lernen und Change Management kennen und hinterfragen
  • Grundverständnisse über Auslöser und Formen von organisationalen Veränderungsprozessen auf eigene Erfahrungen beziehen und bewerten
  • Ansätze zur Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen vor dem Hintergrund eigener Erfahrungen beurteilen und in Lösungen zum Management konkreter Änderungsvorhaben umwandeln, z. B. Business Transformation, Lean Management, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung
  • beurteilen, wie organisationale Lernprozesse gefördert werden können
  • den Ist-Zustand zwischen Bewahrungs- und Lernkulturen für konkrete Organisationen analysieren
  • Veränderungsprozesse hin zur „Lernenden Organisation“ einleiten können, z. B. Lernlabore, Dialogprojekte und Communities of Practice

"Change Management und Lernen in Organisationen" gehört zum Studienprogramm Online lernen im Management (Aufbaumodul). Es ist ein eigenständiges Weiterbildungsmodul und kann einzeln studiert werden.

Teilnahmevoraussetzungen

  • Hochschulabschluss (bzw. ein Nachweis über gleichwertige anderweitig erworbene Kenntnisse)
  • mindestens 1 Jahr Berufspraxis

Zielgruppe
Hochschulabsolventinnen und -absolventen aller Fachrichtungen oder Personen mit gleichwertigen beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.

Abscchluss

Modulzertifikat

Es wird ein benotetes Modulzertifikat der Universität Hamburg vergeben (6 ECTS).

Voraussetzungen

  • Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen
  • aktive Beteiligung an den virtuellen Lerngruppen und Diskussionsforen
  • aktive Bearbeitung von Fallstudien in Teams
  • erfolgreiche Bearbeitung von Einzelaufgaben
  • abschließende Hausarbeit

Gesamtzertifikat Management für Führungskräfte

Das Weiterbildungsmodul "Change Management und Lernen in Organisationen" ist eine eigenständige Weiterbildung. Es gehört als Aufbaumodul zum Studienprogramm Online lernen im Management. Bei Belegung mehrerer Module aus dem Studienprogramm kann das Gesamtzertifikat "Management für Führungskräfte" (20 ECTS) erworben werden.

Beratung zum Studium

Lena Oswald berät Sie gerne zu allen Fragen rund um das Studium.
Tel.: +49 40 42838-9712
E-Mail: lena.oswald@uni-hamburg.de

Weitere Informationen vom Anbieter

Unterrichtsart: Blended Learning i
Sonstiges Merkmal: Weiterbildung an Hochschulen (ohne Studienabschluss) i

Zeiten, Orte

Für dieses Angebot sind momentan 2 Zeiten bzw. Orte bekannt:

ZeitenDauerArtPreisOrt, Bemerkungen
10.09.18 - 15.02.19
Beginnt halbjährlich
dauerhaftes Angebot
5 Monate
(150 Std.)
Blended Learning
Mo., Di., Mi., Do. und Fr.
max. 20 Teiln.
1050 € Schlüterstraße 51
20146 Hamburg-Rotherbaum
10.02.19 - 15.07.19
Beginnt halbjährlich
dauerhaftes Angebot
5 Monate
(150 Std.)
Blended Learning
Mo., Di., Mi., Do. und Fr.
max. 20 Teiln.
s.o.
1050 €
Schlüterstraße 51
20146 Hamburg-Rotherbaum
s.o.
Anbieteradresse
Zentrum für Weiterbildung, Universität Hamburg
Schlüterstraße 51
20146 Hamburg-Rotherbaum
Tel: 040 / 428 38-9700
Fax: 040 / 428 38-9720
Kontakt: Beratungstelefon, Mo-Do 9.30-12.30 und 13.30-16.30 Uhr, Fr 09.30–12.30 Uhr
www.zfw.uni-hamburg.de/
info.zfw@lists.uni-hamburg.de
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